現(xiàn)在我國(guó)越來(lái)越多的公司選擇人力資源外包服務(wù)，那么它的前景到底如何，發(fā)展情況會(huì)越來(lái)越好嗎？

    中國(guó)作為世界上的人口大國(guó)，具備著豐富的人力資源。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的蓬勃發(fā)展，人力資源已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必要資源，人力資源外包服務(wù)行業(yè)也必然面臨著廣闊的發(fā)展前景，并且由于多方面原因使得我國(guó)人力資源外包服務(wù)具有廣闊的市場(chǎng)空間和發(fā)展?jié)摿Γ湓蛑饕獮椋?

    一，受外資企業(yè)的影響。近年來(lái)，隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外資企業(yè)紛紛來(lái)華投資。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)是吸收外資企業(yè)很多的國(guó)家，外資的進(jìn)入必將帶動(dòng)我國(guó)人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)的跳躍式進(jìn)步。一方面，外資人力資源服務(wù)企業(yè)可以為國(guó)內(nèi)企業(yè)和求職者帶來(lái)新的理念和思想，促使國(guó)內(nèi)人力資源外包服務(wù)由潛在的需求轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)需求，這就為國(guó)內(nèi)人力資源外包服務(wù)企業(yè)開(kāi)拓了無(wú)限的市場(chǎng)空間。另一方面，外資的進(jìn)入也為國(guó)內(nèi)同行帶來(lái)了先進(jìn)的理論知識(shí)、業(yè)務(wù)模式和管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)帶來(lái)了發(fā)展資金，培養(yǎng)了專(zhuān)業(yè)人才，這些有利之處將直接推動(dòng)國(guó)內(nèi)人力資源外包服務(wù)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

    二，企業(yè)自身轉(zhuǎn)型的需求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)人事工作中的事務(wù)性工作占到整個(gè)HR工作的65%—70%，但是近年來(lái)，隨著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的發(fā)展，以及受到全球金融危機(jī)的影響，企業(yè)更加關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)力，從而將更多的不那么重要的業(yè)務(wù)外包出去，以實(shí)現(xiàn)節(jié)約開(kāi)支，降低成本，引進(jìn)新鮮血液，使人員進(jìn)行合理分配，能將全部的精力投入到重要業(yè)務(wù)中去，諸如員工激勵(lì)、薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)等。如何在人才競(jìng)爭(zhēng)中獲取優(yōu)勢(shì)，將是企業(yè)需要考慮的頭等大事。

    三，國(guó)家政策法規(guī)的支持。近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律的出臺(tái)，其中專(zhuān)門(mén)對(duì)勞務(wù)派遣、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納等做了進(jìn)一步的規(guī)范。這些政策法規(guī)的相繼出臺(tái)，將從制度層面上保證了我國(guó)人力資源外包服務(wù)行業(yè)的順利發(fā)展。

    四，外包服務(wù)機(jī)構(gòu)自身的發(fā)展。目前，我國(guó)的人力資源外包機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)化程度不斷提高。

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